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中国有句古话：好事不出门、坏事传千里。

在北江晚报社，关于举报信的传闻，承包了整个报社一楼到九楼员工们一整天的谈资，即便是在五楼的采编大平面，一起共事多年那些记者谈起向北的事情也是津津乐道、乐此不疲。

——“网上的举报信你都看了吗？没想到向北竟然这么做！”

——“这次，咱们报社算是出了名了！都上了头条和热搜了！”

——“也不知道领导怎么想的，任由网上传言这么传播？赶紧把锅甩了啊！”

对于记者的人设，通常是这样的：见多识广，什么地震洪水、矿难车祸、命案丑闻……诸如此类，很多事情已经见怪不怪了。但实际上，记者也是上班族，每次单位内部有了小道消息——比如谁谁要辞职了；谁谁谁悄悄离婚了；谁谁刚刚被领导骂了一顿；谁跟谁走得很近等等——通过记者当中的“小广播”“小喇叭”很快就会在全报社传播开来，然后又被多次加工、分享。于是，别人的秘密成为他们的话题，也成为他们增加彼此情谊的筹码。职场上，“八卦”已经成为一种司空见惯的现象。

其实，对于记者们情绪的变化，于崇明看得一清二楚。他经常透过办公室玻璃窗后面那一道细细的百叶窗缝隙观察下属们，了解他们的一举一动、情绪状态。如果是以前，对于下属们私下议论，他睁一只眼闭一只眼也就罢了，因为这也就是半天的新鲜劲儿而已。从管理者的角度来说，于崇明甚至认为这种“八卦”只是员工们调整心态的方式而已。

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